Calculadora de Rescisão Trabalhista

⚡ Tipo de rescisão

🏢 Demissão sem justa causa Empresa demite o funcionário sem motivo disciplinar. Maior pacote de verbas.

✅ Aviso prévio
✅ Multa FGTS (40%)
✅ Seguro-desemprego

🚪 Pedido de demissão Funcionário pede para sair. Menos verbas e pode dever aviso prévio à empresa.

❌ Multa FGTS (40%)
❌ Seguro-desemprego
⚠️ Cumprir aviso prévio

⚠️ Demissão por justa causa Empresa demite por falta grave. Perde a maioria dos benefícios.

❌ Aviso prévio
❌ Multa FGTS (40%)
❌ 13º proporcional

🤝 Acordo mútuo (art. 484-A) Empresa e funcionário concordam. Verbas reduzidas mas FGTS parcial liberado.

✅ Metade do aviso prévio
✅ Multa FGTS (20%)
❌ Seguro-desemprego

📋 Dados do contrato

Salário bruto (R$)

Data de admissão

Data de demissão

Dias trabalhados no mês (rescisão) Dias trabalhados no mês da demissão

Saldo FGTS acumulado (R$)

Consulte pelo app FGTS da Caixa

Férias vencidas (períodos) Períodos de férias não gozadas (1 período = 1 salário)

Aviso prévio

Trabalhado Indenizado (empresa paga) Dispensado pela empresa

🧾 Termo de Rescisão Simulado

Demissão sem justa causa

📅 — anos e — meses de empresa Aviso: — dias

PROVENTOS

Saldo de salário (15 dias) —

Férias proporcionais + 1/3 (—/12) —

13º proporcional (—/12) —

Total de proventos —

DESCONTOS

INSS —

IRRF —

Total de descontos —

💰 FGTS

Saldo FGTS —

Multa FGTS (40%) —

Total FGTS a sacar —

Rescisão líquida (verbas trabalhistas) R$ —

+ FGTS total a sacar R$ —

TOTAL GERAL R$ —

📋 Outros direitos

O que você tem direito na rescisão trabalhista?

Os valores que o trabalhador recebe ao ser desligado dependem principalmente do tipo de rescisão. Na demissão sem justa causa, o pacote é o mais completo: inclui saldo de salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), multa de 40% sobre o FGTS e direito ao seguro-desemprego.

Como funciona o aviso prévio proporcional?

Desde 2011, o aviso prévio pode ser proporcional ao tempo de serviço: 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, até o máximo de 90 dias. Isso significa que quem tem 20 anos de empresa tem direito a 90 dias de aviso prévio.

O que muda no acordo mútuo (art. 484-A)?

O acordo mútuo, criado pela Reforma Trabalhista de 2017, permite que empresa e funcionário encerrem o contrato em comum acordo. Nesse caso, o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, metade da multa do FGTS (20%) e pode sacar 80% do saldo do FGTS — mas não tem direito ao seguro-desemprego.